In den letzten Jahren haben wir eine Entwicklung gesehen, in der es mehr Stellenangebote als Bewerbungen gab. Arbeitgeber mussten umdenken, um besondere Anreize für mögliche Mitarbeitende zu schaffen. Finanziell und in der Frage der Arbeitszeiten mussten sie immer großzügiger und aufgeschlossener werden.

Mit Blick auf die Entwicklungen der Künstlichen Intelligenz wissen wir alle nicht genau, wohin uns die Zukunft führen wird. Sicher ist jedoch, dass es viele Berufe und Tätigkeiten, wie wir sie kennen, künftig nicht mehr geben wird. Vor dem Hintergrund der Veränderung des Arbeitsmarktes wird ein Umdenken stattfinden müssen: Der Arbeitsmarkt wird sich noch dynamischer entwickeln, von den Mitarbeitenden der Zukunft wird maximale Flexibilität zu erwarten sein.

Die Verschiebung ist in vollem Gang und war sicherlich nötig. Ich gehe von einer neuen Zeitstruktur aus: Arbeit und Privatleben werden immer mehr miteinander verschmelzen. Daraus resultiert für mich eine elementare Frage: Wie kann ein Unternehmen gemeinsam mit seinen Mitarbeitenden ein Wertesystem schaffen, in dem sich einerseits die einzelne Kraft frei entfalten und einen aktiven Beitrag leisten kann, und wie kann andererseits der Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld schaffen, an dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen?

In dieser Entwicklung liegt für mich der zentrale Faktor. Wir müssen es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und aktiv Ihr Arbeitsleben mitzugestalten. Die Entwicklung von Mitarbeitenden hat in meiner Beratung höchste Relevanz: Für und mit Menschen arbeiten zu dürfen, Lernprozesse zu schaffen, voneinander zu lernen und miteinander zu reifen, ist mir eine große Freude. Den Wert dieser Prozesse möchte ich auch Ihnen nahebringen und aufzeigen, wie wichtig sie für Ihr Unternehmen sind.